加强县级公司后备人才队伍建设的思考
目前，在县级保险公司班子和队伍的建设中，存在机制不够灵活、市场化程度不高、素质不够全面、退出机制不健全等方面的不足，特别是后备人才数量不多、能力不强、结构不优的问题，已经影响到保险业的持续健康发展。因此，我们必须紧跟形势发展的新变化，拿出切实可行的新举措，做足规划、选拔、培养、管理、使用等方面的工作，确保后备人才队伍建设取得新成效，从根本上改变县级公司队伍建设格局，为保险业科学发展提供源源不断的人才保障和智力支持……[详细]
欧美PAYD汽车保险对我国车险定价改革的启示
目前，PAYD已分布欧洲、北美、东亚、中东的许多国家，但一直处于“缝隙市场”的境地，长期局限于诸如年轻人的特定客户群体。意大利是目前PAYD市场的领跑者，该国的Octo Telematics公司为约80万的客户提供PAYD服务。而在法国、德国和西班牙，车主隐私问题成为制约PAYD市场发展的一个重要因素……[详细]
晋商义利观念探析及对发展保险业的启示
晋商是明清时期我国古代商帮的重要代表，有着五百年的商业辉煌史。在处理“义”与“利”之间的关系上，晋商成功地将中国传统文化中的诚信思想、义利思想运用于商业文化，形成了独具特色的义利观念。对晋商义利观念的思想渊源及其在商业中的成功实践进行研究，能为我国保险业的发展提供有益的启示……[详细]
浅谈保险公司如何进行反洗钱工作
根据《反洗钱法》的相关规定，金融机构应当依照本法规定，建立健全反洗钱内部控制制度，金融机构的负责人应当对反洗钱内部控制制度有效实施负责。金融机构应当设立反洗钱专门机构或者指定内设机构负责反洗钱工作……[详细]
浅议寿险公司内部审计的“两个相适应”
寿险公司的内部审计是监管和发展的需要。当前，寿险公司内部审计还存在很多不足之处，与寿险业的外部监管不相适应，与公司的快速发展不相适应。本文仅就如何提高寿险公司内审的队伍建设、机构独立性、职能定位、规范运作以及管理考核提出一些浅显的观点……[详细]
保险公司强化自营渠道建设的发展思路
营销渠道即产品的销售路线,目前,保险产品销售渠道一般划分为六类:公司直销、个人代理、保险专业代理、银行邮政代理、其他兼业代理、保险经纪,其中,公司直销即本文定义的自营渠道,主要包括电话销售、网络销售、营业场所自然增长三类,后面五项则归为他营渠道……[详细]
从监管视角看产险公司分支机构实力
转变财产保险公司发展方式、提高核心竞争力，关键是要转变其分支机构的经营管理方式。从监管视角看产险公司分支机构的实力，主要围绕规范、效益和内控三个方面展开，体现“实”与“力”的有机组合，即：规范求真实，保持监管压力；效益做扎实，增强可持续发展能力；内控抓落实，强化执行力……[详细]
保险监管行政处罚裁量权的运用及内部控制
法律赋予保险监管机构行政处罚裁量权在于实现保险监管机构依法行政，维护保险市场秩序，保护消费者利益的目标。但实际工作中，还存在着诸如行政处罚体制不一、行政处罚裁量基准欠缺、有关专项现场检查的红头文件等制约保险监管行政处罚裁量权正确运用的因素，需要通过建立查处绝对分离的工作机制、出台行政处罚裁量基准、完善行政处罚程序中的说明理由制度等措施加以解决，以推进保监会系统行政处罚工作的科学化、规范化……[详细]
我国企业年金制度的反思与重构
从1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励企业实施补充养老保险”至今，企业年金的建立已有近20年的时间。近20年来，企业年金的制度框架基本形成，市场运营机制初步建立，但也存在覆盖率低和发展不平衡等问题，企业年金仍处于初期发展阶段。在企业年金发展的初期，对现行企业年金制度进行反思与重构，探寻企业年金发展的健康之路，可以让我们少走弯路……[详细]