人保财险张孝礼副总裁参加呼伦贝尔市分公司党委专题民主生活会

    2014年7月18日、7月31日，中国人保财险公司副总裁张孝礼一行先后两次赴人保财险呼伦贝尔市分公司，召开党委专题民主生活会，调研督导党的群众路线教育实践活动。人保财险内蒙古分公司总经理李雪松、呼伦贝尔市分公司总经理室成员等参加了会议。

人保财险内蒙古分公司党委书记、总经理李雪松主持了呼伦贝尔市分公司党委专题民主生活会。市分公司党委书记闫继业同志代表党委班子作对照检查，党委班子4位成员分别结合个人成长经历、工作实际，作了对照检查，认真开展自我批评和相互批评。闫继业同志带头批评自己“在工作中有官僚作风，对工作主观臆断，要求脱离实际”“官商的思想还没有完全转变，走出去服务社会的意识没有形成”“不想动真格，有做老好人的思想”。

市分公司党委班子全体同志，用了一天的时间，对照党章、结合中央要求、群众诉求、客户需求以及总公司、省分公司督导组反馈的意见，重点对“四风”方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，认真的剖析问题和原因。

市分公司党委班子每位成员在自我批评后，都接受了班子其他同志的批评和帮助。这些批评动真格、见辣味，不走过场、不绕弯子，批评意见实事求是，出于公心，中肯客观，针对性强，达到了团结—批评—团结的目的。对待这些不留情面的批评，每位班子成员都表示虚心接受，深刻反思，认真整改。

张孝礼副总裁高度评价了呼伦贝尔市分公司此次党委专题民主生活会，他指出：呼伦贝尔市分公司党委积极贯彻中央、集团公司和总公司党委的要求，领会了群众路线教育实践活动的内涵与精髓，召开了一次高质量的专题民主生活会，也通过此次民主生活会，对公司实际经营情况进行了全方面的了解。

第一，在材料准备阶段，呼伦贝尔市分公司党委的各位同志按照党中央和公司的各项要求，结合自身的实际情况做了细致的修改，从会上发言情况来看，体现了党委成员的境界与胸怀，体现了责任与担当。能够从世界观、人生观、价值观方面剖析自己存在的不足，围绕习总书记在河南兰考调研时所提出的“三严三实”、弘扬“焦裕禄精神”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求进行深刻的思想剖析。基于对同志的信任，对事业的忠诚与责任，拿起批评与自我批评的武器，弘扬了党的优良传统，体现出呼伦贝尔市分公司党委在开展谈心谈话方面“见思想，见行动，有辣味”，召开了一次高质量的专题民主生活会。

在本次专题民主生活会上突出以下几个特点：一是查改问题实事求是，检查四风问题不遮掩，在公司发展改革中遇到的问题没有推脱责任。二是深刻的剖析自己，能够从思想深处，从经营管理方面，从业务发展具体问题上反思存在的“四风问题”，班子成员发言都是打开天窗说亮话，不仅摆观点，而且有事实，问题方面提的比较尖锐。三是自我批评态度端正，能主动联系各自成长经历，划项准确。同志间相互批评，动真碰硬，辣味较足。批评时着眼点多，班子成员间共提出107条意见建议，条条不虚见人见事，也反映出呼伦贝尔市公司党委对批评与自我批评的认真负责态度。四是原因剖析深刻，触及思想根源。每位成员对照检查透过现象看本质，从思想深处，从公司实际，从公仆意识、“三严三实”的要求，查根源，找原因，触及灵魂，剖析原因深刻具体。五是坚持问题导向，整改措施具体，不搞问题整改两张皮，为下一步深化教育实践活动奠定基础。六是得益于各级公司按照上级要求，进行指导，严格把关，得益于分公司党委认真贯彻中央要求，自觉以兰考县委党委班子为榜样，把标准定得高，功夫下的深，会前准备做的扎实。1、学习教育贯穿于整个活动全过程，思想认识到位。呼伦贝尔市公司党委班子广泛采用集中学习，专家辅导，专题党课、个人自学等多种形式，认认真真原原本本抓好指定内容和上级公司的要求，积极研读党章，组织观看《焦裕禄》、《践行群众路线好榜样》等教学片，提升班子整体理论水平。2、公司党委坚持开门搞活动，扎实推进意见征求工作，明确存在的问题，通过召开座谈会、下基层调研，发放问卷、大客户拜访等方式，广泛听取基层、客户、员工的意见与建议。3、深入进行谈心交心，多次修改材料，体现“认真”二字，凸显了市分公司在践行群众路线活动中，实事求是、客观、真实的工作态度。

第二、要以专题民主生活会为新起点，扎实推进整改，切实把转作风、强服务、促发展落到实处。

此次专题民主生活会作为教育实践活动的一个关键环节，不是“期末考试”，全体上下要防止闯关思想，要不断巩固和加强班子作风建设的成果。地市机构是人保财险为民服务价值链上重要的一环，要发挥面对基层的优势，要将好的方法落到实处，把公司转作风，强服务推向一个新的高度。一是要在反四风、转作风方面坚持不懈、一抓到底。围绕八项规定，在办公用房、公务用车、会议管理、会议接待等方面严格按照中央和总公司的规定和要求，对基层公司所反映的工作效率低、文山会海等问题，地市公司方面也要认真反思整改，做到上下贯通衔接。市公司党委要从小事做起，从群众关心的具体问题做起，能够做到好的改观，为切实改进作风形成良好的制度环境和工作环境。二是要真诚、务实回应和解决基层的批评意见，深入开展基层建设年活动，打造可持续发展基层公司。在职场建设、员工待遇、费用支持方面向支公司倾斜，真正调动起基层公司的活力。三是强化整治销售误导、理赔难的主体责任，在纠治客户反映强烈的行风问题上有所作为。在客户服务方面，脸色好一点、沟通多一点、速度快一点，通过教育实践活动有一个大的提升，让客户服务更加深入人心。

第三、坚持更高的标准和工作要求，在内蒙古乃至全系统当表率，做示范。教育实践活动马上就要进入整改落实、建章立制的阶段，查找出来的问题以及群众所关心的问题，呼伦贝尔市分公司党委要一鼓作气抓紧抓实，以实际行动兑现承诺。

一是在持续深入学习上发挥表率作用。带领广大员工进一步加深政治学习和业务学习，更好地应对不断变化的新的经济社会形势、新的保险市场环境，发挥表率作用。

二是在履行直接责任上发挥表率作用。真正做到问计群众、发动群众，调动群众积极性，解决群众的实际问题。党委负责人要将责任担到肩上，活动抓到手上，切实做到吴焰董事长提出的“五个明了”，即“要求明了、任务明了、措施明了、进展明了、责任明了”。

三是要在兑现整改承诺上发挥表率作用。班子成员要尽快对照材料中所发掘的问题，厉行立改，杜绝“一时改”的消极思想，要制定时间表，长期坚持下去。让群众有信心，让群众看到希望。

四是弘扬焦裕禄精神，在干事创业和责任但当上，发挥表率作用。习总书记指出“践行群众路线永远没有完成时，作风建设永远在路上”，党员同志要在深化改革的道路上不断面临新的赶考，任何时候都不要丢掉群众路线这一法宝，任何时候都要牢记自己的入党誓言，铭记自己在党旗下的庄严承诺。

张孝礼副总裁勉励呼伦贝尔市公司的党员领导干部，要再接再厉，深化公司经营发展，认真学习践行焦裕禄精神，学习他的公仆情怀，奉献精神、和道德情操，把改作风，转作风、强作风作为终身课题。也通过这次群众路线活动，将呼伦贝尔市分公司的发展势头推动的更加迅猛。

    会议的最后，呼伦贝尔市分公司党委书记闫继业同志作表态性发言，他表示市公司党委将继续发挥领导核心作用，深化党委班子的自身建设。进一步端正利益观、政绩观、权力观，统一思想，凝聚共识，自觉将公司发展融入总公司整体战略和经济社会发展大形势当中，不断开创公司转型发展的新局面，做大做强呼伦贝尔市分公司。